<p>Зачастую бывает так — приходит новичок и начинает проситься в команду. Его берут, несмотря на то, что он уже в самом начале показывает свое превосходство, ставит себя выше других, в т. ч. и выше командира. А это недопустимо, ведь в команде есть<br>правила, уклад, иерархия.</p><p>Но к чему брать всех подряд и устраивать из команды забегаловку? Вы принимаете всех, а потом оказывается, что большая часть этих людей вам не подходит. Зачем тогда их брать, и как не допустить их просачивания в команду? Все просто — берите достойных! Есть даже серьезные методы отбора, есть и не очень серьезные, тут все от того, каких высот вы планируете с этими людьми достичь.<br></p><p>Каждый из ваших парней должен быть в чемто сильнее вас. Если вы будете принимать сильных, то вы будете командой «гигантов», если же станете держаться за кого попало, то ваша учесть, быть командой «карликов».<br><br>В группе должно быть здоровое соперничество, дружеское, чтобы вы могли друг перед другом выпендриваться (показателями результативности) — для мужчины это нормально. И если этого нет, рост не будет значительным.<br><br>Итак, есть люди рядом с вами, но в них вас чтото не устраивает. Вы думаете — ну ладно, ходят и пусть ходят, — это неправильно! Для того, чтобы собрать дружную, хорошую, надежную команду, нужны люди, которым можно звонить в любое время и они не раздумывая примчатся на помощь. Да и ты сам также поступишь.</p><p>В следующий раз, когда придется тестировать новобранца, спроси себя: готов ли я дружить с этим человеком всю жизнь? На что я готов ради него здесь и сейчас? А на что готов он?<br></p><p>Оставьте тех, на которых можно положиться, — гоните лузеров. В команде должны быть люди, с которыми можно дружить всю жизнь.<br><br>Когда ктото не отвечает вашим представлениям о дружбе, либо у вас слишком завышенные ожидания, либо всетаки человек говно? Чаще, конечно, что рядом оказываются люди, которые думают только о себе. И от таких лучше избавляться в самом начале. Что значит избавиться? Как это сделать?<br><br>Есть хороший способ, как избавиться от ненужных людей. Можно просто сказать — ребята, мы начинаем заниматься серьезно, будет полный пиздец, всех буду ставить в позу пьющего оленя. И они сами уйдут. Им это будет неинтересно, они скажут тебе, что ты козел, найдут кучу отмазок, и уйдут, думая, как они охеренны и какие все пидоры вокруг.<br><br>Такой подход позволит оставить лучших! И тех, кто готов стремиться им стать. Внедрите отбор! Вы должны соперничать друг с другом, то есть работать с тем, кто с вами на равных или сильнее вас.<br><br>Пусть вас будет пятеро, пусть вас будет даже трое, но вам должно быть комфортно вместе.<br><br>Из книги "16 базовых принципов формирования эффективных групп" от издания "<a href="http://tactic.pro/"; target="_blank">Tactic.PRO</a>"</p><p><img src="/UploadFiles/6ab459f909330e5888d47b4ec4a7b65e.jpg"></p><br>
0 Comments
No results found.
